퇴사일에 마지막 근무일을 넣나요, 그 다음 날을 넣나요?

이 계산기는 시작일과 종료일을 모두 포함해 세므로 마지막 근무일을 넣으세요. 퇴직금 계산과는 기준이 다르니 헷갈리지 마세요.

인턴 경력도 포함되나요?

채용하는 곳의 기준에 따릅니다. 4대보험에 가입된 정규 인턴이라면 인정하는 경우가 많고, 단기 체험형이라면 제외하는 경우가 많습니다.

재직 중이므로 계속근로기간에는 포함됩니다. 다만 직무 경력을 따지는 자격 심사에서는 제외될 수 있으니 해당 기관 기준을 확인하세요.

여러 회사 재직기간을 합쳐 총 경력을 냅니다. 겹침과 공백까지.

회사별 기간

퇴사일은 마지막 근무일을 넣으세요. 시작일과 종료일을 모두 포함해 셉니다.

총 경력

–

회사별 입사일과 퇴사일을 넣으면 합산합니다.

경력 인정 기준은 채용하는 곳마다 다릅니다. 여기서는 실제 재직한 날을 기준으로 계산하며, 겹치는 기간은 한 번만 셉니다.

퇴사일에 마지막 근무일을 넣나요, 그 다음 날을 넣나요?: 이 계산기는 시작일과 종료일을 모두 포함해 세므로 마지막 근무일을 넣으세요. 퇴직금 계산과는 기준이 다르니 헷갈리지 마세요.
인턴 경력도 포함되나요?: 채용하는 곳의 기준에 따릅니다. 4대보험에 가입된 정규 인턴이라면 인정하는 경우가 많고, 단기 체험형이라면 제외하는 경우가 많습니다.
육아휴직 기간은 경력에 들어가나요?: 재직 중이므로 계속근로기간에는 포함됩니다. 다만 직무 경력을 따지는 자격 심사에서는 제외될 수 있으니 해당 기관 기준을 확인하세요.

두 회사를 동시에 다닌 기간이 있다면 그것을 두 번 세면 경력이 부풀려집니다. 이 계산기는 기간을 병합해 실제로 일한 날만 셉니다. 겸직이 아닌데 겹친다면 날짜를 잘못 넣은 것입니다.

첫 입사부터 마지막 퇴사까지의 전체 기간에서 실제 재직 기간을 빼면 공백이 나옵니다. 이직 면접에서 자주 묻는 부분이라 미리 알아 두면 좋습니다.

회사별 경력증명서를 받아 두세요. 근로기준법 제39조에 따라 30일 이상 근무했다면 발급을 거부할 수 없고, 퇴직 후 3년까지 청구할 수 있습니다.

회사가 없어져 받을 수 없다면 국민연금공단의 가입증명서나 건강보험공단의 자격득실확인서로 재직 기간을 증명하는 방법이 있습니다.

제안받은 연봉이 실제로 오른 것인지는 이직 연봉 비교에서 세후 기준으로 확인할 수 있습니다.