공채가 완전히 없어졌나요?

대기업 일반직은 크게 줄었지만 완전히 사라진 것은 아닙니다. 공기업과 금융권은 여전히 공채 비중이 높습니다. 지원할 회사의 최근 3년 채용 방식을 확인하세요.

상·하반기 시기가 정확한가요?

일반적인 경향입니다. 회사 사정에 따라 앞당기거나 미루고, 아예 건너뛰기도 합니다. 채용 페이지에 알림을 걸어 두는 것이 확실합니다.

경력 채용은 결원이 생길 때 수시로 납니다. 시기가 정해져 있지 않으므로 관심 회사의 채용 페이지와 헤드헌팅 플랫폼에 등록해 두는 편이 효과적입니다.

공채인지 수시인지부터. 건설·전기·화학·IT·공기업.

공채는 줄고 수시가 늘었습니다. ‘언제 뽑나’보다 ‘공고가 뜨면 바로 낼 수 있게 준비해 두는 것’이 중요해졌습니다.

분야	형태	시기	특징
대기업 일반	수시 채용 중심	상시 · 상반기(3~5월)와 하반기(9~11월)에 집중	2019년 이후 공채가 크게 줄었습니다. 계열사·직무별로 따로 공고가 납니다.
공기업 · 공공기관	NCS 기반 공채	상반기 3~5월, 하반기 9~11월	알리오(공공기관 경영정보)에 채용 공고가 모입니다. NCS 필기가 관문입니다.
금융 (은행·증권)	공채 유지	상반기 3~4월, 하반기 9~10월	공채 비중이 높은 편입니다. 자격증(투자자산운용사 등)이 유리합니다.
건설 · 플랜트	수시 + 현장별	연중 · 수주 상황에 따라	기사 자격증이 사실상 필수입니다. 현장 경력이 크게 평가됩니다.
전기 · 에너지	공기업 공채 + 수시	한전 등 공기업은 상·하반기	전기기사·전기공사기사가 응시 자격인 경우가 많습니다.
화학 · 정유	수시 채용	연중	화공기사·위험물산업기사 등이 요구되는 직무가 많습니다.
IT · 개발	수시 채용	연중 · 채용 연계형 인턴 활발	학력보다 포트폴리오와 코딩테스트가 중요합니다. 부트캠프 출신도 많습니다.
제조 · 생산관리	수시 + 계열사 공채	연중	산업안전기사, 품질경영기사가 우대되는 경우가 많습니다.

시기는 일반적인 경향이며 회사·연도에 따라 달라집니다. 지원할 회사의 채용 페이지를 직접 확인하세요.

여러 곳에 알림을 걸어 두세요. 수시 채용은 공고 기간이 짧아 놓치기 쉽습니다.

공채가 완전히 없어졌나요?: 대기업 일반직은 크게 줄었지만 완전히 사라진 것은 아닙니다. 공기업과 금융권은 여전히 공채 비중이 높습니다. 지원할 회사의 최근 3년 채용 방식을 확인하세요.
상·하반기 시기가 정확한가요?: 일반적인 경향입니다. 회사 사정에 따라 앞당기거나 미루고, 아예 건너뛰기도 합니다. 채용 페이지에 알림을 걸어 두는 것이 확실합니다.
경력직은 언제 뽑나요?: 경력 채용은 결원이 생길 때 수시로 납니다. 시기가 정해져 있지 않으므로 관심 회사의 채용 페이지와 헤드헌팅 플랫폼에 등록해 두는 편이 효과적입니다.

2019년 이후 대기업 공채가 크게 줄었습니다. 지금은 계열사·직무별 수시 채용이 기본입니다. 공고가 언제 날지 예측하기 어려우므로, 미리 준비해 두고 뜨면 바로 내는 방식으로 바뀌었습니다.

반면 공기업과 금융권은 아직 공채 비중이 높아 시기를 노릴 수 있습니다.

건설·전기·화학·안전 분야는 기사 자격증이 응시 자격인 경우가 많습니다. 기사는 관련 학과 졸업이나 실무 경력 4년이 필요하므로, 경력이 얼마나 되는지 경력 합산 계산기로 확인해 보세요.

시험 합격 기준은 합격 계산기에서, 모의고사 채점은 OMR 답안지에서 할 수 있습니다.

공공기관 채용은 대부분 NCS 직업기초능력평가를 봅니다. 의사소통·수리·문제해결이 공통이고 기관별로 추가 영역이 있습니다. 공고는 알리오와 잡알리오에 모입니다.

문항마다 제한이 있고 초과하면 제출이 막힙니다 — 글자수 세기로 확인하세요. 공백 포함인지 제외인지도 함께 볼 수 있습니다.

제안받은 연봉이 실제로 오른 것인지는 이직 연봉 비교에서 세후 기준으로 따져 보세요.

공채가 줄고 수시채용이 늘고 있어 시기를 기다리기보다 관심 있는 회사의 채용 페이지를 구독해 두는 편이 낫습니다. 공공기관은 알리오 한 곳에서 볼 수 있습니다.