육아휴직 급여는 고용보험에서 나오는 돈입니다(신청은 고용24·고용센터). 첫 3개월은 통상임금의 100%(월 상한 250만원)이고 7개월째부터는 80%(월 상한 160만원)입니다.
그런데 같은 월급, 같은 기간이라도 배우자가 함께 쓰는지만으로 첫 6개월의 상한이 최대 450만원까지 달라집니다. 아래 계산기가 그 차이를 달마다 보여 줍니다.
월급의 100%라면서 왜 250만원만 나오나요?
‘통상임금의 100%’는 금액이 아니라 계산식입니다. 여기에 구간별 월 상한이 얹히기 때문에, 월급이 높은 사람은 식이 아닌 상한이 결과를 정합니다.
| 휴직 구간 | 지급률 | 월 상한 |
|---|---|---|
| 1~3개월째 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 4~6개월째 | 통상임금 100% | 200만원 |
| 7개월째부터 | 통상임금 80% | 160만원 |
월 통상임금이 190만원인 사람은 4개월째부터 상한(200만원)에 닿지 않으니 100%가 그대로 나오고, 400만원인 사람은 첫 달부터 상한에 막힙니다. 같은 제도인데 받는 모양이 완전히 다른 이유가 이것입니다.
같은 월급인데 배우자가 쓰면 450만원까지 나옵니다
자녀가 생후 18개월 이내에 부모 모두 육아휴직을 쓰면(동시가 아니어도 순차면 됩니다) 부모 함께 육아휴직제(6+6)가 붙습니다. 부모 각각의 첫 6개월 상한이 이렇게 올라갑니다.
- 1~2개월째 월 250만원
- 3개월째 300만원 · 4개월째 350만원 · 5개월째 400만원 · 6개월째 450만원
- 7개월째부터는 일반과 같은 80%·160만원
둘 다 6개월을 못 채워도 겹치게 쓴 기간만큼 적용됩니다. 한부모는 첫 3개월 상한이 300만원으로 오릅니다. 배우자 계획을 언제 세우느냐가 몇백만원을 가르는 셈입니다.
통상임금의 25%는 복직 6개월 뒤에 나왔습니다 — 이제는 아닙니다
2024년까지는 급여의 일부(25%)를 복직 후 6개월을 채워야 받았습니다. 그래서 복직하자마자 그만두면 돌려내야 하는 구조였습니다.
2025년 1월 1일부터 이 구조가 사라지고 매달 전액으로 받습니다. 복직 조건 걱정 없이, 휴직 중 매월 신청하면 그 달 치가 나옵니다.
계산의 기준은 월급이 아니라 통상임금입니다
통상임금은 소정근로시간에 대해 매달 고정적으로 받기로 한 임금입니다. 기본급에 매달 나오는 고정 수당(직책수당·고정 식대 등)은 들어가고, 회사 재량으로 끊기는 상여나 그 달에만 나오는 연장·야간수당은 원칙적으로 빠집니다.
통상임금을 실제 월급보다 크게 넣으면 상한에 걸려 차이가 숨겨지지만, 낮게 넣으면 그대로 적은 급여가 계산됩니다. 급여명세서를 보고 넣는 편이 안전합니다.
받으려면 세 개의 숫자를 채워야 합니다
- 180일 — 휴직 시작일 기준 고용보험 가입 기간(피보험단위기간)이 180일 이상. 이전 회사 기간도 합산됩니다.
- 30일 — 같은 자녀에 대한 육아휴직을 30일 이상 사용. 최근 12개월 이내 사용분은 합산 가능합니다.
- 12개월 — 신청 기한. 휴직 시작 1개월 뒤부터 매월 신청할 수 있고, 종료일 이후 12개월이 지나면 부지급입니다.
신청은 고용24 홈페이지·앱에서 온라인으로 됩니다. 단, 회사가 먼저 육아휴직 확인서를 제출해야 신청 창이 열립니다 — 미리 회사에 부탁해 두세요.
휴직 전후로 챙길 것
휴직 뒤 복직하면 연차가 다시 쌓입니다 — 연차 계산기로 복직 후 발생분을 확인하세요. 휴직 중인 달의 실수령 구조가 궁금하면 연봉 실수령액 계산기, 휴직이 끝나 퇴사로 이어진다면 퇴사 후 기한 정리가 다음 할 일을 정리해 줍니다.